建筑人才与猎头的交流过程注意事项

              建筑行业的人才一向是比较重经验，有着丰富的工作经验就是工作能力，所以在建筑行业里建筑招聘一直都是比较难以招聘到工作经验丰富的高级人才，通常都是通过猎头来获得更好的工作机会，当然也不否定，也会有企业自己能招聘到一些比较优秀的高级建筑人才。

             建筑人才截图电话是猎头打来的，这很正常，说明你是一个比较优秀的建筑人才，那么在现实生活中，如何与猎头人事顾问打交道呢，猎头公司其实是一个比较不错的信息来源，在某项领域的行业里，很多信息他们视乎掌握的更加全面，也可以让你了解到当前你的薪水是在什么样的水平线上，

             王女士是一个比较资深的建筑设计师，近期就有猎头顾问来电话，表示想与王女士接触，在南京的某家单位正在寻求一名比较资深的建筑设计工程师，由于王女士此前与相关的猎头公司有过打交道的经验，所以王女士表现的不是特别的着急，虽然自己也想尽快获得一份更好的工作，但是与猎头顾问接触就必须要花点时间，去了解这家猎头企业是否可靠，是一家什么样公司，总部在哪，有多少人员，公司网站，等等多了解了之后，才会考虑与猎头顾问进一步接触，所以建筑人才想要通过猎头顾问来获得更好的工作，首先要对该公司进行一番考察，绝对靠谱之后，才会有意识的进行下一步的打算。

            当你与猎头顾问见面时，就需要了解猎头是如何得知你的个人信息的，通常情况下，猎头都会说是通过朋友介绍的，也不会像透露更多信息，最重要的是你要对猎头所推荐的公司要做个全面的了解，万一这个家企业还不如当前的公司，那岂不是从金屋换到了铁屋，

            在与猎头见面之前，你还是需要多做一些功课，可以列举一些需要了解的信息，比如：整个轮选的过程需要多久，需要多少的面试，有几个候选人，一级工作情况和薪资待遇的真实情况，还需要做好保密工作，因为你没有决定换工作之前，你的面试是需要进行保密的，

           以上就是建筑人才与猎头顾问打交道所需要清楚的事项，或者这次跳槽不成功，还有下次。